CLAUSULA DE EXCLUSION, DESPIDO DEL TRABAJADOR POR APLICACION DE LA.

Si el patrón que despide a un trabajador por haberlo solicitado el sindicato titular del contrato colectivo, quiere liberarse de responsabilidad, debe cerciorarse de que la solicitud que al respecto se le hace por la organización es auténtica consignada la cláusula relativa y de que el trabajador pertenece al sindicato, pues en caso contrario, es el propio patrón el único responsable de las consecuencias del despido.