CLAUSULA DE EXCLUSION.

No toca al patrón averiguar si el acuerdo tomado por un sindicato que expulsa a alguno de sus miembros y solicita que se le prive del trabajo se ajusta a los ordenamientos legales aplicables, pues su responsabilidad queda a salvo cuando recibe comunicación del sindicato solicitándolo así, siempre y cuando exista un contrato colectivo que contenga la cláusula de exclusión y el trabajador a quien se pretende excluir sea miembro de la organización contratante.