CLAUSULA DE EXCLUSION, REQUISITOS PARA APLICARLA.

Para que se entienda bien aplicada la cláusula de exclusión, sin lesionar los derechos de los trabajadores, es menester que el patrón se cerciore previamente de si en el caso están satisfechas estas condiciones: a) Que existe en el Contrato Colectivo de Trabajo la cláusula de exclusión que lo obligue a despedir al trabajador que el sindicato titular del contrato lo indique (artículo 236 de la Ley Federal del Trabajo); b) Que el expulsado sea efectivamente miembro del sindicato titular del contrato (artículo 236 ): c) Que el sindicato le envíe una nota o comunicación por escrito, pidiéndole la aplicación de la cláusula de exclusión en contra de determinado trabajador (artículo 236): d) Que el acuerdo de expulsión haya sido tomado por las dos terceras partes de los miembros activos del sindicato (artículo 246-VII): y e) Que los motivos por los que se expulsó al trabajador y los procedimientos seguidos son precisamente los que se establecen en los estatutos del sindicato, para tomar tal medida (artículo 246-VII).