PATRONOS, RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CULPA DE LOS.

Si un patrono se presenta ante una Junta de Conciliación y Arbitraje, manifestando que, haciendo uso de la facultad que le otorgan los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, que dan derecho a los patronos, sin necesidad de ocurrir a la Junta, de dar por rescindido un contrato que tenga celebrado con un trabajador, por haber incurrido éste en faltas de las previstas en los preceptos citados, pide que se fije al trabajador un plazo de quince días para que desocupe la localidad que gratuitamente y como ventaja económica ocupaba en la casa en que prestaba sus servicios, debe tenerse en cuenta, que como la rescisión del contrato de trabajo, tiene que ser fundada en alguna de las causas que las disposiciones legales citadas señalan, o aceptada por la otra parte, en tanto no se demuestre cualquiera de los extremos anteriores, las autoridades del trabajo no pueden tener por rescindido un contrato y mucho menos obligar a la otra parte a las consecuencias de la rescisión, sin oírlas, pues esto implicaría una violación manifiesta del artículo 14 constitucional.