IMPROBIDAD DEL TRABAJADOR.

Si la Junta concluye que aun cuando se decretó la libertad del trabajador, en el proceso que se instruyó, se justifica la pérdida de la confianza del patrono, y concluye que aunque no tuviera culpabilidad alguna, cuando menos existió notoria lenidad de su parte, lo que por sí solo, tenía que hacerlo sospechoso para la empresa, justificando la pérdida de la confianza y por ende la separación, es incuestionable que su laudo es legal.