HUELGAS, REQUISITOS PARA DECRETARLAS.

Si bien es cierto que la fracción XVII del artículo 123 constitucional, previene que las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, los paros y las huelgas, también es verdad que dicho precepto constitucional, en su primera parte, previene que: "El Congreso de la Unión y las Legislaturas de los Estados, deberán expedir leyes sobre el trabajo, fundadas en la necesidad de cada región, sin contravenir a las bases siguientes, las cuales regirán el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo.", y por lo tanto, al reglamentar la Ley Federal del Trabajo la materia de huelga, lo hizo también con apoyo en la propia prevención constitucional, y si al dictarse un laudo se llenaron los requisitos exigidos por la Ley Federal del Trabajo y el movimiento de huelga fue declarado por un número menor del requerido por la fracción II del artículo 264 de esa misma ley, resulta que la aplicación que de dichos preceptos haga la Junta, es la correcta y no viola garantía individual alguna, si declara que no existía el estado de huelga.