TRABAJADORES, COMPROBACION DE LA SEPARACION DE LOS.

No es procedente que una Junta de Conciliación y Arbitraje aprecie si un contrato de trabajo celebrado entre un patrono y un trabajador es incorrecto o no, si el punto a debate no es la existencia de dicho contrato, ni las condiciones de la prestación del servicio, sino la separación del trabajador, para resolver lo cual, no tenía influencia alguna el estudiar el contrato, pues, es no sólo inútil sino absurdo pretender que la Junta decida puntos sobre los cuales no versó la controversia.