JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION, SU COMPETENCIA.

Conforme al artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo, las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje deben conocer de las diferencias o conflictos entre trabajadores y patronos, derivados del contrato de trabajo de hechos íntimamente relacionados con él así como de aquellos que surjen entre trabajadores o entre patronos, en empresas e industrias que sean de concesión federal, que desarrollen actividades total o parcialmente, en zonas federales; pero no tienen competencia para conocer de un conflicto entre un trabajador y el sindicato compuesto por trabajadores que sirvan a dichas empresas, por no estar comprendido el caso en el citado artículo; y como la competencia emana directamente de la ley, no puede determinarse sino por sus términos estrictos; y aunque es cierto que el artículo 242 de la ley del trabajo exige que el sindicato se registre ante el Departamento del Trabajo de la Secretaría de Industria, Comercio y Trabajo, en los casos de competencia federal, de ahí no puede inferirse que el sindicato que se registre, tenga carácter federal, sino únicamente, que los conflictos entre ese sindicato y los obreros que lo componen, con las empresas o patronos a quien sirvan, son de la competencia federal.