LIBERTAD DE TRABAJO.

Del texto del artículo 4o. de la Constitución General de la República, se desprende que la libertad de trabajo sólo puede quedar limitada, cuando éste es ilícito y cuando es contrario a los intereses sociales, por lo que, en un conflicto de trabajo, debe atenderse como elemento primordial para su resolución, a estos caracteres de ilicitud o de daño social, y si no existen, es indudable que se atenta contra los derechos individuales de aquel a quien se coarta su libertad para ejercitar aquella actividad que se propone desarrollar.