RECIBOS FINIQUITOS.

Un recibo finiquito extendido por un obrero a su patrón constituye un acto unilateral de quien lo signa y, por tanto no es un convenio que para que tenga validez deba hacerse ante las autoridades del trabajo correspondientes, y tampoco es acto de compensación o liquidación, porque no proviene del patrón proponiéndolas, sino del mismo trabajador, que en esa forma da por terminadas sus relaciones con aquél.