PATRON, EL TRABAJADOR NO TIENE OBLIGACION DE CONOCER LA CALIDAD JURIDICA DE LA PERSONA DE SU.

Clave: — · Registro digital (IUS): 802929 · Tipo: Tesis aislada
Época: 6a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Localización: [TA]; 6a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Volumen XC, Quinta Parte; Pág. 35

El trabajador no tiene obligación de conocer las calidades jurídicas de la persona de su patrón pues si es requerido para prestar servicio y se desarrolla objetivamente la relación obrero patronal, entendiéndose con determinada persona obrero patronal, como director de la negociación y verdadero patrón resulta secundario el hecho de designar con los caracteres técnicos la personalidad de dicho patrón, bastando la identificación de quien se ostenta como director o jefe del trabajador pues una cosa es la denominación patronal y otra la identificación de quien desempeña tal carácter.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/802929-1119a90b/patron-el-trabajador-no-tiene-obligacion-de-conocer · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo directo 6364/57. Alberto Salas Dávila. 17 de febrero de 1960.Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Arturo Martínez Adame. Nota: Este criterio ha integrado la jurisprudencia 1028, publicada en el Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-1995, Tomo V, Tercera Parte, página 717, donde aparece con la siguiente nota: Esta tesis es obsoleta, por que de acuerdo con el artículo 712 de la Ley Federal del Trabajo reformada en 1980, cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación de la empresa, basta con que precise en su demanda el domicilio donde presta sus servicios y la actividad a que se dedica el patrón.

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