LEY DEL TRABAJO, FUERZA DE LA.

Si se aceptara que las prevenciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y en los contratos individuales o colectivos de trabajo, deberían estar por encima de prevenciones constitucionales, como la contenida en la fracción XXI del artículo 123 constitucional, se llegaría a la conclusión de que aun las meras convenciones de carácter privado, estarían por encima de las disposiciones constitucionales, con violación del artículo 133 de la Constitución Federal, que determina que ésta es la Suprema Ley de toda la Unión.