RENUNCIAS, NULIDAD DE LAS. SOLO OPERA RESPECTO DE LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN LA LEY.

Como la Constitución Política y la Ley Federal del Trabajo sólo señalan como irrenunciables los derechos expresamente consagrados a la ley, se concluye que respecto de aquellos derechos que tengan una fuente distinta a la legislación deriven del contrato de trabajo, sea éste individual o colectivo, no rige el principio de irrenunciabilidad; y en esa forma, aun cuando el trabajador demuestra que al firmar un recibo finiquito no se le había cubierto determinadas prestaciones que no tienen más fuente que el contrato de trabajo, ello no implica la nulidad del finiquito, pues no se trata de derechos irrenunciables.