FALTAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO.

No corresponde al patrón que despide a un trabajador por haber faltado injustificadamente a sus labores, la prueba de la injustificación de las faltas, sino que toca al trabajador acreditar que las mismas fueron motivadas por una causa justificada. Por otra parte, el aviso dado por el patrón a la Junta respectiva de que un trabajador faltó a sus labores, no es prueba suficiente de ese hecho.