SALARIOS.

Aun cuando es cierto que la Suprema Corte ha sostenido la tesis de que los trabajos que se presten en días de descanso no tienen el carácter de extraordinarios, por no ser prolongación de la jornada normal, debe tenerse presente que cuando el trabajador presta sus servicios en tales días, tiene derecho al pago de cuota doble, en cuanto por tales días debe pagarse salario a cuota sencilla si no se trabaja, lo cual demuestra que prestándose el servicio, aún no siendo extraordinario, debe pagarse a cuota doble.