CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, NO PUEDE DARSE POR TERMINADO CUANDO EL PATRÓN SE NIEGUE A SOMETER SUS DIFERENCIAS AL ARBITRAJE O A ACEPTAR EL LAUDO QUE SE PRONUNCIE.-

La fracción XXI del artículo 123 de la Constitución Federal, establece que si el patrón se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salarios, además de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Ahora bien, el derecho que da dicha fracción a los patrones, según el criterio sustentado al respecto, sólo puede ejercitarse cuando se trate de conflictos obrero-patronales, exigiendo el cumplimiento de obligaciones de hacer, o de laudos dictados en tales conflictos cuando en éstos se les impone una obligación de hacer, como la reinstalación de los trabajadores despedidos en el desempeño de las labores que se les tenía encomendadas, porque al negarse a someterse al arbitraje o acatar los laudos, reconocen los patrones la ilegalidad del despido o su deseo expreso de no querer que continúen a su servicio los obreros despedidos, y en esos casos, solamente la ley autoriza para que se den por terminados los contratos individuales de trabajo, teniendo el patrón la obligación de indemnizar a los obreros con el importe de tres meses de salario, además de las responsabilidades del conflicto, disposición esta que también se encuentra contenida en el artículo 601 de la Ley Federal del Trabajo. Por tanto, si se pretende que por no haberse sometido al arbitraje la parte patronal, se dé por terminado el contrato colectivo de trabajo vigente, es de concluirse que tal pretensión es infundada, ya que la indicada fracción XXI del artículo 123 de la Constitución Federal y el citado artículo 601 de la Ley Federal del Trabajo, son aplicables únicamente tratándose de contratos individuales y cuando se demandan obligaciones de hacer; pero no cuando se trata de contratos colectivos, porque se afectarían los derechos de los demás trabajadores pertenecientes al sindicato respectivo, quienes resultarían perjudicados sin motivo legal alguno, y además, porque se dejaría a la sola voluntad del patrón el cumplir con esos contratos.