RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CON ANTIGÜEDAD DE VEINTE AÑOS. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 161 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.-

Si el trabajador afirma tener una antigüedad determinada y el patrón la acepta o bien queda demostrada de autos y de ello se deriva que la relación laboral tiene una duración de 20 años o más, la Junta debe analizar el problema laboral teniendo en cuenta lo dispuesto por el artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo, aunque el trabajador no lo haya invocado en su beneficio al intentar su acción, en virtud del principio de que las partes proporcionarán los hechos y el Juez otorgará el derecho.