DESOBEDIENCIA, RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR.
La orden dada por el patrón a un trabajador para ejecutar, dentro de las labores contratadas, determinadas indicaciones, no lesiona los derechos del trabajador; y cuando éste incurre en incumplimiento y por tanto en desobediencia, se constituye una causal de rescisión y por ende, el despido en cuestión es justificado.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/1008874-a01c6e34/desobediencia-rescision-del-contrato-de-trabajo-por · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Séptima Época, Quinta Parte:
Volumen 6, página 16.—Amparo directo 8727/68.—Fletes de México, S.A. de C.V.—4 de junio de 1969.—Cinco votos.—Ponente: Manuel Yáñez Ruiz.
Volumen 14, página 37.—Amparo directo 3904/69.—The Pulman Company.—Agencia en México.—2 de febrero de 1970.—Unanimidad de cuatro votos.—La publicación no menciona el nombre del ponente.
Volumen 14, página 37.—Amparo directo 5518/69.—Armando Garza García.—2 de febrero de 1970.—Unanimidad de cuatro votos.—Ponente: Ramón Canedo Aldrete.
Volumen 14, página 37.—Amparo directo 9899/68.—Antonio Castillo Hernández.—25 de febrero de 1970.—Unanimidad de cuatro votos.—La publicación no menciona el nombre del ponente.
Volumen 14, página 37.—Amparo directo 1819/69.—Dan Villanueva Briseño.—25 de febrero de 1970.—Unanimidad de cuatro votos.—La publicación no menciona el nombre del ponente.
Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Número 18, Quinta Parte, página 95, Cuarta Sala.
Apéndice 1917-2000, Tomo V, Materia del Trabajo, Jurisprudencia, Suprema Corte de Justicia de la Nación, página 123, Cuarta Sala, tesis 149.
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