DESPIDO, DESOBEDIENCIA COMO CAUSA DE.

Clave: — · Registro digital (IUS): 274560 · Tipo: Tesis aislada
Época: 6a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Localización: [TA]; 6a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Volumen LX, Quinta Parte; Pág. 44

Para que pueda considerarse como causa justificada de rescisión del contrato de trabajo la desobediencia del trabajador respecto de las órdenes recibidas del patrón, es preciso que se demuestre que tal desobediencia se refiere a órdenes relacionadas con las obligaciones que el contrato impone al trabajador, porque si éste se rehusa a cumplir instrucciones relativas a actos que no esté obligado a desempeñar, su desobediencia no puede constituir una causa justificada de despido.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/274560-d123d5e0/despido-desobediencia-como-causa-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo directo 3470/61. Armando García Portillo. 6 de junio de 1962. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Adalberto Padilla Ascencio.

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