CATEGORIA, CAMBIOS DE, DE LOS TRABAJADORES. DEBE ESTARSE A LO QUE DISPONE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Las Juntas no están facultadas para cambiar de categoría a los trabajadores, ni aun al resolver un conflicto ordinario laboral, desentendiéndose de los escalafones contenidos en el contrato colectivo de trabajo, pues para ello es preciso que se tramite un conflicto de orden económico, ya que en rigor se modificaría la convención colectiva.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/392945-f56aa9d0/categoria-cambios-de-de-los-trabajadores-debe-estarse · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Sexta Epoca:
Amparo directo 6533/51. Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana. 13 de julio de 1953. Unanimidad de cuatro votos.
Amparo directo 2617/53. Petróleos Mexicanos. 1o. de diciembre de 1955. Unanimidad de cuatro votos.
Amparo directo 3266/54. Felipe Vega García y Roberto García Ibáñez. 2 de abril de 1956. Cinco votos.
Amparo directo 6611/64. José Alvarez Miranda. 25 de marzo de 1965. Cinco votos.
Amparo directo 4300/63. Sotero Mireles Ponce. 6 de mayo de 1965. Cinco votos.
NOTA:
Informe 1967, pág. 21.
En las ejecutorias que integraron esta tesis, que interpretaron la Ley Federal del Trabajo de 1931, se confirmó el principio de que el laudo de la Junta puede válidamente modificar los escalafones, sólo con motivo de una acción colectiva de orden económico (artículos 900 al 919 de la Ley Federal del Trabajo reformada en 1980).
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