DESPIDO DEL TRABAJADOR. EXCEPCIONES RELATIVAS A SU JUSTIFICACION.

Clave: 147 · Registro digital (IUS): 393040 · Tipo: Jurisprudencia obligatoria
Época: 5a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Apéndice de 1995
Localización: [J]; 5a. Época; 4a. Sala; Ap. 1995; Tomo V, Parte SCJN; Pág. 100

Tratándose de la rescisión del contrato de trabajo por cualquiera de las causales previstas por el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo de 1931, no basta que el patrón aduzca la causal que, a su juicio, fundamente el despido justificado, sino que es indispensable, a fin de evitar que el trabajador quede en el juicio en estado de indefensión, que se precisen los hechos constitutivos del propio despido, para que el actor tenga la oportunidad de preparar sus pruebas en cuanto a la injustificación aducida por él mismo.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/393040-0d83e023/despido-del-trabajador-excepciones-relativas-a-su-justificacion · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Quinta Epoca: Amparo directo 5309/41. Díaz de León Guillermo y coags. 14 de enero de 1942. Unanimidad de cuatro votos. Amparo directo 7085/49. Santos Napoleón de los. 9 de julio de 1952. Cinco votos. Amparo directo 2170/48. Espinosa Guadarrama José. 11 de marzo de 1953. Cinco votos. Amparo directo 285/52. Ortega José. 23 de abril de 1953. Cinco votos. Tomo CXVI, pág. 1291. Hernández Martínez Conrado y coags. 27 de abril de 1953. Unanimidad de cuatro votos. NOTA: El artículo 121 citado, corresponde al 47 de la Ley Federal del Trabajo de 1970.

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