TRABAJADOR DESPIDO DEL EXCEPCIONES RELATIVAS A SU JUSTIFICACION.

Tratándose de la rescisión del contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas por el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, no basta que el patrón aduzca la causal que, a su juicio, fundamente el despido justificado, sino que es indispensable, a fin de evitar que el trabajador quede en el juicio en estado de indefensión, que se precisen los hechos constitutivos del propio despido para que el actor tenga la oportunidad de preparar sus pruebas en cuanto a la injustificación aducida por el mismo.