QUINCE DE SEPTIEMBRE, SALARIO DE ESE DIA.

Clave: 1034 · Registro digital (IUS): 393927 · Tipo: Jurisprudencia obligatoria
Época: 5a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Apéndice de 1995
Localización: [J]; 5a. Época; 4a. Sala; Ap. 1995; Tomo V, Parte HO; Pág. 721

Si en el contrato colectivo no se estipula que el quince de septiembre no se laborará, al no pagarse a los trabajadores el salario correspondiente a ese día, por haber faltado al trabajo sin permiso y sin causa justificada, no se viola ni la Ley del Trabajo ni el contrato respectivo; por otra parte, el artículo 82 de la Ley citada, otorga al patrón la facultad de descontar de los días de vacaciones, las faltas injustificadas que tuvo el trabajador, pero no le impone la obligación de conmutarlas, siendo esto potestativo para el mismo.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/393927-243508f7/quince-de-septiembre-salario-de-ese-dia · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Quinta Epoca: Amparo directo 1782/42. Sindicato de Trabajadores "Liga de Empleados de Comercio e Industria". 8 de mayo de 1942. Unanimidad de cuatro votos. Amparo directo 1786/42. Sindicato de Trabajadores "Liga de Empleados de Comercio e Industria". 14 de julio de 1942. Cinco votos. Amparo directo 1784/42. Sindicato de Trabajadores "Liga de Empleados de Comercio e Industria". 17 de agosto de 1942. Unanimidad de cuatro votos. Amparo directo 1986/42. Sindicato de Trabajadores "Liga de Empleados de Comercio e Industria". 17 de agosto de 1942. Cuatro votos. Amparo directo 1924/42. Sindicato de Trabajadores "Liga de Empleados de Comercio e Industria". 8 de septiembre de 1942. Cinco votos. NOTA: Esta tesis aparece publicada en los Apéndices al Semanario Judicial de la Federación 1917-1965 y 1917-1975, bajo el rubro: "QUINCE DE SEPTIEMBRE, NO EXISTE OBLIGACION DE PAGAR EL SALARIO SIN LABORAR EL, SI NO SE ESTIPULA ASI EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO." Esta tesis es obsoleta porque interpretaba el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo de 1931, que permitía la deducción de faltas injustificadas del período de vacaciones; los artículos 76 a 81 de la Ley de 1970 ya no dan tal facultad al patrón.

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