DERECHO A LA INAMOVILIDAD LABORAL. EXISTE UNA DUALIDAD EN SU BÚSQUEDA, YA QUE SE PUEDE ALCANZAR CON EL EJERCICIO DE ACCIONES COLECTIVAS DE LOS SINDICATOS, O BIEN, EN FORMA PARTICULAR POR CADA TRABAJADOR.

En los casos en que un sindicato ejerza una acción colectiva de reconocimiento de los puestos que consideran de base dentro de las dependencias gubernamentales a quienes les asiste el carácter de patrón existe un conflicto de tipo colectivo, debido a que el ente sindical pretende dar cumplimiento al objetivo que persigue: el mejoramiento y la defensa de sus agremiados, lo cual comprende buscar la protección de aquellos operarios que eventualmente puedan formar parte del mismo. Para la procedencia de tal objetivo material es innecesario que se busque el reconocimiento de una plaza a un trabajador en específico, dado que existe una dualidad en la búsqueda del derecho a la inamovilidad de los servidores públicos, en términos del artículo 6o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, ya que puede lograrse mediante el ejercicio de una acción colectiva, donde se busca la protección de un interés compuesto que protege a un grupo social determinado, o bien, a través de una acción particular de cada trabajador.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.