FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES JUBILADOS DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. SU PAGO DEBE HACERSE CONFORME AL NÚMERO DE DÍAS DE SALARIO TABULADO PACTADO EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO APLICABLE EN LA FECHA EN QUE SE RECONOZCA ESE DERECHO, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EN CONTRATOS POSTERIORES SE INCREMENTEN, A MENOS DE QUE SE ESTABLEZCA QUE DEBA HACERSE EXTENSIVO A AQUÉL.

Conforme al artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos; por lo que éste subsiste hasta en tanto no sea revisado, y habrá de regir durante su vigencia. De ahí que la voluntad de las partes se encuentra reflejada en las estipulaciones con las que se vinculan para el óptimo desarrollo de la relación laboral, en las que no deben soslayarse los derechos mínimos que la Constitución y la Ley Federal del Trabajo conciben a favor de los trabajadores. Por tanto, si el contrato colectivo de trabajo que rige las relaciones laborales entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y sus trabajadores, prevé el pago del fondo de ahorro en un número de días de salario tabulado, esa prestación debe cubrirse conforme a lo estrictamente pactado en la fecha en que se reconozca ese derecho, con independencia de que existan contratos colectivos posteriores que mejoren o incrementen el número de días de salario tabulado con que deba pagarse esa prestación, a menos de que en el nuevo convenio se establezca que deba hacerse extensivo.

DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.