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Modo: Corpus Pro

EMPLAZAMIENTO. ES INNECESARIO QUE EN LAS ACTAS RESPECTIVAS SE DIGA EL NOMBRE DE TODOS LOS DEMANDADOS Y ACTORES.

Clave: III.2o.T.155 L · Registro digital (IUS): 179038 · Tipo: Tesis aislada
Época: 9a. Época · Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito · Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Localización: [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXI, Marzo de 2005; Pág. 1120

Cuando en un juicio laboral existen varios actores y demandados, es irrelevante que en las actas relativas a las diligencias de emplazamiento, el actuario no asiente el nombre completo de cada una de las partes que integran la contienda, esto es, de dichos actores y demandados; ello en virtud de que en la Ley Federal del Trabajo no hay precepto que establezca esa circunstancia como requisito de validez de ese tipo de actuaciones, sino que basta que en dichas constancias se describa el nombre del demandado al que se pretende emplazar, para tener la certeza de que respecto a éste se refiere la actuación en cuestión; además, en todo caso, esos datos se hacen de su conocimiento pleno cuando se le corre traslado con la cédula a que alude el artículo 751 de la Ley Federal del Trabajo y con la copia de la demanda laboral.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/179038-b92e708a/emplazamiento-es-innecesario-que-en-las-actas-respectivas · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo en revisión 152/2004. Aldo Córdova González y otro. 14 de diciembre de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Hugo Gómez Ávila. Secretario: Aldo Salvador Santiago González. Nota: Esta tesis fue objeto de la denuncia relativa a la contradicción de tesis 318/2011, de la que derivó la tesis jurisprudencial 2a./J. 22/2011 (10a.) de rubro: "NOTIFICACIONES PERSONALES (PRIMERA O ULTERIOR) EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. DEBE DEJARSE LA CÉDULA A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 751 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO."

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