LAUDO. EL AMPARO DEBE PROMOVERSE A PARTIR DE SU NOTIFICACIÓN, NO DESPUÉS DE LA REALIZADA A VIRTUD DE LA RESOLUCIÓN ACLARATORIA DEL LAUDO.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 847 de la Ley Federal del Trabajo, el laudo y su aclaración constituyen un solo acto, aun cuando se pronuncien en momentos distintos, pues la resolución aclaratoria de un laudo deriva y forma parte del mismo; la circunstancia de que la Junta laboral determinara que no había lugar a acordar de conformidad la pretendida aclaración del laudo, no implica que la demanda de amparo pueda interponerse a partir de la notificación de este proveído, ya que el numeral 847, en su segundo párrafo, establece que: "La interposición de la aclaración, no interrumpe el término para la impugnación del laudo."; luego, la petición de aclaración del laudo no constituye un obstáculo que interrumpa el término de quince días para promover el juicio de amparo directo contra el laudo y su aclaración, porque el objeto de la aclaración es corregir o precisar algún punto, sin variar el sentido del laudo, como lo dispone el primer párrafo del invocado precepto legal; luego, el amparo debe promoverse dentro del término legal contado a partir de la fecha en que surte efectos la notificación del laudo.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO CIRCUITO.