EMPLAZAMIENTO DEFICIENTE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL, ES LEGAL LA DILIGENCIA QUE SE ROBUSTECE CON OTROS MEDIOS DE CONVICCIÓN.

Si el actuario que practica una diligencia de emplazamiento no señala en forma total los medios de que dispuso para cerciorarse que en el domicilio donde se constituyó habita, trabaja o tiene su domicilio la persona física o moral a emplazarse, pero en el procedimiento laboral existen otros medios de convicción conducentes a concluir que el lugar en que se practicó es el domicilio del demandado, porque en diversos juicios laborales, el propio demandado señaló como domicilio para oír y recibir notificaciones personales, el indicado por el actor en su escrito inicial de demanda y haberse practicado distintos emplazamientos en el mismo, tal circunstancia debe estimarse como robustecedora de la fe pública del fedatario y por ende, considerar como legalmente practicada la diligencia de emplazamiento a juicio, pues la finalidad del emplazamiento es el pleno conocimiento del demandado de la existencia del procedimiento entablado en su contra.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.