REINSTALACIÓN EN EL EMPLEO, DEBE HACERSE SABER EN FORMA PERSONAL AL TRABAJADOR.

Clave: XI.3o.10 L · Registro digital (IUS): 195479 · Tipo: Tesis aislada
Época: 9a. Época · Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito · Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Localización: [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo VIII, Octubre de 1998; Pág. 1200

Se incurre en una violación procesal si no se hace saber al trabajador la oferta de reinstalación en el empleo, y es su apoderado jurídico quien la rechaza; pues el ofrecimiento de reinstalación en el trabajo, es esencial para una posible conciliación y de ella debe enterarse personalmente al trabajador, en cuanto sólo él tiene la facultad de manifestar si es su voluntad aceptarla o no, con independencia de la opinión de su apoderado.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO PRIMER CIRCUITO.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/195479-3e16f5f1/reinstalacion-en-el-empleo-debe-hacerse-saber-en · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo directo 308/98. Felipe Calderón Madrigal. 18 de junio de 1998. Unanimidad de votos. Ponente: Julio A. Ibarrola González. Secretaria: Rita Armida Reyes Herrera. Véase: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo X, agosto de 1992, página 612, tesis VI.3o.125 L, de rubro: "REINSTALACIÓN. NECESIDAD DE DAR VISTA EN FORMA PERSONAL AL TRABAJADOR CON EL OFRECIMIENTO RELATIVO.".

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