DÍAS DE DESCANSO SEMANAL VARIABLES. EL CONTRATO DE TRABAJO ES SUFICIENTE PARA ACREDITARLOS.
El pacto individual que estipula que el día de descanso semanal será variable es legal, por haber convenido de modo expreso en ello las partes, quedando obligadas en los términos del artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo, lo que es acorde a lo establecido en el precepto 123, apartado A, fracción IV, de la Constitución Política, que no establece como garantía mínima laboral un día determinado de descanso, sino sólo un día de descanso a la semana cuando menos.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/195506-47cd5220/dias-de-descanso-semanal-variables-el-contrato-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Jurisprudencia relacionada
- DESCANSO SEMANAL. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES PRUEBA IDONEA PARA DEMOSTRAR EL. (I.3o.T.24 L)
- TRABAJADORES, DIAS DE DESCANSO DE LOS. (s/clave)
- DESPIDO, NEGATIVA DEL, EL CAMBIO DE DIA DE DESCANSO EN EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, NO IMPLICA MALA FE. (s/clave)
- DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES, SALARIOS DEVENGADOS EN LOS DIAS DE. (s/clave)
- DESCANSO SEMANARIO. EL DERECHO A DISFRUTARLO ES IRRENUNCIABLE. (s/clave)
- DIAS DE DESCANSO, SALARIOS DE LOS. (s/clave)
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis