DESPIDO Y REAJUSTE, SUS CAUSAS Y EFECTOS.

El reajuste constituye la reducción de empleados de una empresa o negociación dada la incosteabilidad de la producción, el exceso de la misma, la saturación del mercado o por causas de fuerza mayor que obligan al cierre de algún departamento, taller o sección, situación regulada por los artículos 34, fracción III, 437, 439 y 900 al 919 de la Ley Federal del Trabajo, teniendo acceso aquellos que se encuentren en tal supuesto, según el mencionado 439, a una remuneración de cuatro meses de gaje, más veinte días por cada año faenado o la cantidad estipulada en los contratos si fuese mayor y a la prima de antigüedad referida en el diverso 162; mientras que el despido implica la disolución del vínculo laboral por parte del patrón, ante el incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del subordinado, encontrando las causas más comunes y enumeradas limitativamente en el precepto 47 de la legislación en comento, y frente a una rescisión injustificada, tendrá opción en tal caso el operario a elegir entre la indemnización de tres mensualidades de salario o su reinstalación.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.