OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. CUANDO ES DE BUENA FE, AL TRABAJADOR CORRESPONDE DEMOSTRAR EL DESPIDO.

Cuando el patrón al producir su contestación se defiende aduciendo que él no despidió al trabajador, sino que éste abandonó el empleo, no son aplicables las tesis jurisprudenciales: "ABANDONO DE TRABAJO, CARGA DE LA PRUEBA DE" y "DESPIDO DEL TRABAJADOR, CARGA DE LA PRUEBA", las cuales sólo son aplicables en el caso de que el patrón opone como excepción el abandono, ya sea sin ofrecer la reinstalación o bien ofreciéndola de mala fe; empero, si el ofrecimiento es de buena fe, en ese caso corresponde al trabajador demostrar el despido.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.