INCOMPETENCIA Y FALTA DE ACCION EN MATERIA LABORAL.

La falta de acción basada en la inexistencia de la relación laboral, no debe confundirse con la excepción de incompetencia de la Junta, que pretende apoyarse en que el asunto sometido a su consideración no es conflicto de trabajo, por la sola circunstancia de que al contestar la demanda se excepcionaron las demandadas, diciendo que el actor no era empleado, sino que comenzaron a ser socios años después de que, según los hechos que se reclaman, comenzó a trabajar para aquella negociación y su representante legal; pues si el actor ejercitó una acción que según él tenía su origen en una relación de trabajo, pues reclama diversas prestaciones inherentes a lo que considera un despido injustificado, es incuestionable que correspondía a la Junta responsable el conocimiento y decisión del asunto, y en todo caso, si con base en las pruebas aportadas se acreditara tal excepción, procedería la emisión de un laudo absolutorio por no haberse justificado la existencia de la relación laboral, y, por ende, tampoco la acción deducida, pero de ningún modo es dable concluir que la procedencia de la mencionada excepción faculte a la Junta a declararse incompetente.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CUARTO CIRCUITO.