JUBILACION, SU PROCEDENCIA A PESAR DE QUE EL TRABAJADOR HAYA SIDO SEPARADO CON CAUSA JUSTIFICADA.

El derecho a gozar de la jubilación prevista por un contrato colectivo de trabajo no se coarta por la circunstancia de que el interesado haya sido separado del servicio con causa justificada, si ha cumplido con los requisitos exigidos para disfrutar de ese beneficio; a menos, claro está, que la contratación colectiva establezca ese impedimento, en cuya hipótesis habrá de estarse a esa determinación por tratarse de una prestación contractual.

NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.