JUBILACION. ES UN DERECHO DEL TRABAJADOR.

Si en el contrato colectivo de trabajo celebrado entre el sindicato de trabajadores y la empresa, se establece que todo trabajador que haya laborado sin interrupción durante treinta años y que de trabajadores y la empresa se establece que todo trabajador licitud del sindicato, la cláusula respectiva no debe tener el alcance de vulnerar el derecho del trabajador para permanecer en el trabajo, ni de impedir que el trabajador solicite su jubilación cuando lo estime oportuno, si todavía se encuentra apto para el trabajo.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO