JORNADA DE TRABAJO SUPERIOR A LA PERMITIDA POR LA LEY.

El numeral 15 del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, de los Municipios y de los Organismos Coordinados y Descentralizados de Carácter Estatal, señala que el nombramiento aceptado, obliga al cumplimiento de las condiciones fijadas en él; sin embargo, al artículo 12, fracción I del citado cuerpo legal, determina como condición de trabajo nula, la jornada mayor a la permitida por la ley. Por su parte, los preceptos 19 y 23 del mismo ordenamiento, disponen que la jornada máxima de trabajo diurno no podrá exceder de ocho horas diarias, y cuando por circunstancias especiales deban aumentarse, el trabajo será considerado como extraordinario y no podrá exceder de hora y media diaria, ni de cinco días consecutivos. De esa forma, se advierte una limitante en cuanto a la jornada de trabajo, por lo que aun cuando se fije un lapso de duración superior a la establecida por la ley, esa circunstancia no constriñe al trabajador a cumplirla y, en esas condiciones, el tiempo laborado después de las horas legales, debe calificarse como tiempo extraordinario.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.