CONTRATO LABORAL TRANSITORIO Y EL REQUISITO DE PRORROGA QUE DEBE FORMULAR EL TRABAJADOR.

Es inconcuso que cuando subsista la materia del contrato, que el empleado utilizando su arbitrio puede pedir la prórroga del mismo, pues de conformidad con los artículos 5o. constitucional y 3o. de la Ley Federal del Trabajo que propugnan por su respeto y libertades, le conllevan a dicha libertad de hacer. Pero distintamente, si omite expresar su deseo y no solicita la prórroga consensual, es evidente que ya no desea la reanudación del vínculo, sin que el empresario esté obligado a un hacer en favor de esa relación.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.