ACCION, DE PRORROGA DE CONTRATO, CASO EN QUE ES IMPROCEDENTE.

Según lo precisado en el artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, se colige que la acción de prórroga del contrato nace cuando vencido el término en el estipulado subsisten las condiciones de trabajo que le dieron origen, de ahí que si el empleado continúa laborando mediante contrataciones transitorias en el mismo puesto que reclama, carece de acción para demandar la prórroga del convenio laboral.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.