CONTRATO DE TRABAJO. PRORROGA DEL.

Lo previsto en el artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que previene que cualquier trabajador tiene derecho a que se le prorrogue su contrato de trabajo mientras subsistan las causas que le dieron origen, ocurre cuando el trabajador desempeña un empleo por tiempo fijo y la necesidad obliga a la contratación por mayor periodo del estimado, de la persona que lo desempeña, a fin de evitar que se contrate a un trabajador distinto, pudiendo entonces, si la necesidad del servicio lo requiere, convertirse en indefinido el tiempo de contratación.