DESPIDO DEL TRABAJADOR. EXCEPCIONES RELATIVAS A SU JUSTIFICACION.

Tratándose de la rescisión del contrato de trabajo por cualquiera de las causales previstas por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, no basta que el patrón aduzca la causal que, a su juicio, motive la terminación de la relación laboral, sino que es indispensable, a fin de evitar que el trabajador quede en estado de indefensión, que se precisen y demuestren los hechos constitutivos del despido, para que el actor tenga la oportunidad de preparar sus pruebas en cuanto a la injustificación planteada en el juicio.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.