TIEMPO EXTRAORDINARIO. CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EN EL CONTRATO SE PROHIBE.

Si en el contrato se prohibe el trabajo extraordinario, dado el tipo de la actividad desarrollada por el trabajador, que no estaba controlada por la patronal, a aquél corresponde demostrar que laboró por instrucciones u órdenes del patrón, pues a éste le es imposible acreditar que se cumplió únicamente con el horario pactado.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO PRIMER CIRCUITO.