PRUEBA TESTIMONIAL. TESTIGO, SUBSTITUCION DE, EN MATERIA LABORAL.
No existe disposición legal que prohiba sustituir un testigo con otro en el momento de la diligencia, dentro de un juicio laboral, además de que la substitución no deja en estado de indefensión a la contraparte, quien está en aptitud de repreguntar al testigo y formular las tachas que pudiera advertir al conocer sus generales. Es aplicable por su espíritu la tesis de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, relacionada con la jurisprudencia 395, página 1186, Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917- 1975, Tercera sala, pues si en materia civil que es más rigorista, se puede substituir un testigo, con mayor razón en materia laboral, cuyo procedimiento está investido de mayor libertad.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/220866-bfcb5719/prueba-testimonial-testigo-substitucion-de-en-materia-laboral · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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