DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO CON LA JORNADA LEGAL, DEBE CONSIDERARSE DE BUENA FE.

El hecho de que el patrón controvierta la jornada laboral y sostenga que el trabajador sólo laboraba la legal y en esas condiciones ofrezca el trabajo, no implica mala fe, a pesar de que el actor haya señalado en su demanda que realizaba una jornada superior a la legal, pues con ello no se pretende modificar dolorosamente las condiciones en que venía prestando su servicio, en razón de que el ofrecimiento se hace por la duración máxima de la jornada de trabajo, pues basta que éste se haga en esos términos para que se califique de buena fe siendo independiente la circunstancia de que se laboraron horas extras, pues en todo caso, esto traería como consecuencia la exigibilidad del pago correspondiente.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEPTIMO CIRCUITO.