PREFERENCIA, VIOLACION AL DERECHO DE. DIFERENCIAS SALARIALES.

El pago de salarios completos, no es precedente si el actor los devengó en otro puesto que ocupaba, ni aun cuando hubiera prosperado la acción principal de preferencia por un puesto de mayor categoría y salario pues de estimarse así, implicaría aceptar que el trabajador tuviera derecho a recibir salario en dos puestos, el que desempeñaba y el que se le asignó por virtud de un laudo, habiendo laborado sólo en el primero, ya que, lo cierto es que adquirió únicamente el derecho a recibir las diferencias salariales entre el que ocupó y el que obtuvo, por el tiempo que duró la postergación en sus derechos, pues el perjuicio que se le causó, consistió únicamente en lo que dejó de percibir por dicha postergación.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.