OFRECIMIENTO DE TRABAJO DE BUENA FE. ASÍ DEBE CALIFICARSE EL QUE SE HACE CON EL SALARIO QUE EL OBRERO RECONOCE DE MANERA EXPRESA SE LE VENÍA PAGANDO REALMENTE, AUNQUE ÉSTE ALEGUE UNO SUPERIOR QUE ADUCE FUE PACTADO AL INICIO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.-

Si el actor se dice despedido injustificadamente y ejerce acción vinculada con dicha separación, alegando, entre otros hechos, que al inicio de la relación de trabajo se pactó un salario determinado, mismo que nunca le fue respetado en atención a que siempre se le pagó en menor cantidad, con motivo del acto unilateral del empleador, pero reconoce expresamente en su mismo libelo que se le venía pagando últimamente el salario disminuido, y la patronal, al contestar la demanda, niega el salario aducido por el trabajador como pactado al inicio del vínculo laboral y le ofrece regresar a su empleo con el mismo salario que el obrero reconoce de manera expresa se le venía pagando realmente, de lo anterior resulta que la oferta de empleo así realizada debe calificarse como de buena fe, toda vez que el actor retornaría al desempeño de sus labores con el mismo salario que venía percibiendo hasta antes de la ruptura de la relación de trabajo, lo que no evidencia, por sí solo, que el demandado no tuviera la intención real en que el trabajador se reincorporara a laborar, puesto que percibiría la misma cantidad salarial que venía obteniendo, de tal forma que no se le afectaría en esa condición de trabajo, dado que sus ingresos no se verían afectados de acuerdo a la forma en que venía prestando el servicio.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.