SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO PEDIDA POR EL SINDICATO DE LA EMPRESA, NO IMPLICA RESPONSABILIDAD PARA ESTA.

Si la empresa demandada, al separar al quejoso, se concretó a cumplir órdenes del sindicato con base en el contrato colectivo de trabajo, es evidente que al demostrarse que la suspensión del trabajador se hizo en forma irregular, contraviniendo disposiciones del mismo contrato o de la Ley Federal del Trabajo, la única consecuencia es que se obligue a la empresa a reinstalarlo en su empleo; pero no se le puede imponer la obligación de pagarle salarios vencidos, pues no lo separó del trabajo por su propia voluntad, sino por órdenes del sindicato a cuyo cargo queda el pago de los aludidos salarios.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.