SUSPENSION DEL TRABAJADOR COMO CAUSA IMPROCEDENTE PARA LA RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La circunstancia de que se haya impuesto al trabajador una suspensión en su trabajo por ocho días, con la advertencia de que sería despedido en caso de que incurriera en nuevas desobediencias, no constituye un mal tratamiento o alguna otra causa que conforme al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo pueda dar derecho al trabajador para rescindir su contrato, tanto porque las sanciones no son denigrantes, pues la propia ley las autoriza al concertarlas, cuando porque, de ser injustificada aquella sanción, a lo único a que tendría derecho el trabajador sería a que la misma fuera declarada improcedente y a que se ordenara el pago de los salarios que dejó de percibir durante los días de la suspensión, pero no le da derecho a rescindir su contrato, pues las faltas del patrón o del trabajador, que se invoquen para la rescisión, deben ser de naturaleza grave, que hagan difícil la marcha de la relación laboral.