RESCISIÓN JUSTIFICADA DEL CONTRATO DE TRABAJO, POR SUSPENSIÓN DE LABORES.-

Si bien es cierto que la fracción VI del artículo 114 de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe a los trabajadores suspender sus labores, aun cuando permanezcan en su puesto, siempre que la suspensión no se deba a huelga declarada y notificada legalmente, esto no quiere decir que la suspensión de labores no implique la rescisión justificada del contrato individual de trabajo, puesto que la fracción XVI del artículo 121 de la misma ley, establece que procede la rescisión por causas análogas a las mencionadas en el precepto legal referido, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere, siendo una de esas causas, sin duda, el que los trabajadores realicen actos expresamente prohibidos por la ley, como lo son suspender sus labores cuando no se trata de una huelga declarada y notificada legalmente.