SUSPENSION DE LABORES COMO CAUSAL DE DESPIDO, CUANDO NO SE DEBA A HUELGA DECLARADA Y NOTIFICADA.

La fracción VI del artículo 114 de la Ley Federal del Trabajo que prohibe a los trabajadores suspender sus labores, aun cuando permanezcan en su puesto, siempre que tal suspensión no se deba a huelga declarada y notificada, sí puede fundar válidamente el despido de un trabajador, ya que al prohibirse al obrero que suspenda sus labores, se está ordenado, en rigor, que durante toda la jornada de trabajo debe estar efectuando el servicio contratado. De acuerdo con ello, debe estimarse que existe, constantemente, una orden implícita del patrón apoyada en un mandato de legislador, para que el trabajador ejecute sus tareas, de tal suerte que si las suspende dentro del horario del trabajo, está dejando de cumplir con órdenes del patrón en cuanto a las labores contratadas, y la rescisión del contrato del trabajo se funda, legalmente, tanto en lo que dispone ese precepto, como en la fracción XI del artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con lo anterior, independientemente de lo previsto en un contrato colectivo, la fracción VI del artículo 114 de la ley de que se trata es suficiente para fundar el despido de un trabajador.