SUSPENSION DEL TRABAJADOR COMO CAUSA IMPROCEDENTE PARA LA RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Las faltas del patrón o del trabajador que se invoquen para rescindir el contrato de trabajo, deben ser de naturaleza grave, que hagan difícil la marcha de la relación laboral. La circunstancia de que se imponga a un trabajador un castigo consistente en la suspensión en su trabajo por tres días y se le advierta que se le impondrá otra sanción en caso de que incurra en nuevas faltas, aun cuando tales actos de la empresa fueren injustificados, no son causa suficiente para rescindir el contrato de trabajo.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/803206-e26ab333/suspension-del-trabajador-como-causa-improcedente-para-la · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
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